五一到了，我们来聊聊LGBTQ群体在职场过得怎么样？

这个五一，我们采访了来自广告、教育、互联网等行业的7位LGBTQ人士和了解关心LGBTQ群体的直人，向他们提出三个问题，透过这些问题，我们希望了解LGBTQ人群在职场上的生存状态：他们是否需要隐瞒自己的性取向，是否能得到公正友善的对待，是否在自己的岗位上为改善LGBTQ群体的生存状况而努力？

我们的问题

1. 你或你身边的同事/同行是否是LGBTQ人士？是否在职场出柜？

2. 你或你身边的同事/同行是否在工作中有在致力推动LGBTQ能见度和包容度的行为？

3. 你所在的行业对LGBTQ群体的态度如何？你认为自己的行业能为在职的LGBTQ做点什么？

以下是我们征集到的部分回答。这些讲述中有喜有忧，或许与你的经历并不一致，但都是真实的声音，希望读完本文后，能给你一点触动和思考。

林舟，女，25岁，广告，工作3年，广州
广告行业对于LGBTQ是“不听不看不知道”的态度，没有支持举措，但感觉与大部分行业相比，属于歧视较少的。

创意部门一直是广告行业的核心部分，而创意生产需要开放的眼界和态度，所以至少在我所接触到的广告创作人员中，对LGBTQ基本都持友好态度，其中有海外背景/美术出身的占相当大一部分；对于创意部门以外的同事/同行，我觉得他们对LGBTQ群体的接受程度比行业平均高，但并不算友好。

在同事中我暂未发现LGBTQ，职场氛围依旧是异性恋主流，以结婚生子为导向。作为les，我个人未出柜，只有在LGBTQ获得与异性恋平等的法律保障、社会舆论不再压迫、职场不存在歧视、教育有正确引导的情况下才会考虑，在国内我觉得要下下下辈子才有可能。

因为未出柜，我在岗位上更多的是隐形推动或至少避免歧视。比如审稿时对LGBTQ不友好的词句、方向提出异议并调整，积极建议品牌方输出不带歧视的LGBTQ友好广告。广告行业能做的是在输出品牌的同时，输出正确的价值观，让更多人知道世界是多彩的。

安哥，男，28岁，教育，工作2年，上海
我自己就是gay，在大学工作，身边也有同事是同志。大家都隐藏得比较深，不会轻易暴露自己的身份。因为担心这会影响到和学生的交流，也会担心同事或学生对自己会产生不好的看法，涉及到师德师风的问题。但在学生中出柜比例反而会高一些，自我认同度也高一些。

目前不会考虑出柜，因为学校里面人际关系比较紧密。好在现在单身者也很多，同事不会特别在意你单身，所以也不大有压力。
学校里有老师在做LGBTQ相关的研究，也有活跃的LGBTQ社团。课堂上偶尔涉及相关话题，老师们的态度不至于支持，但至少是中立客观的。

目前学校对LGBTQ社团的态度是很开放的，提供了活动场地、资金等支持，加上现在学生群体中出柜的比例越来越高，LGBTQ一定是学校不会忽略的一个群体。当然也希望同志活动不再是一个小众、地下的活动，而能够在更大的舞台展示我们的文化，带来更多影响和关注。另一方面现在校园中HIV的感染率逐年提高，也是一个刻不容缓亟待解决的问题，所以希望学校能够多在这方面做一些工作。

Lia，女，27岁，互联网，工作5年，北京
我身边有好几位LGBTQ人士。尽管工作氛围中对每个人的性取向等隐私都很尊重，但在工作中却无法对LGBTQ群体能见度的推动做出贡献。反而由于工作的范畴，接触到形形色色的互联网用户，发现全社会对该群体的包容度远没有我们想象中好，内容团队在面对此类现象时都采取谨慎态度，基本属于不支持不抵制，但明确支持的动作绝不会有。这是一条不成文的规定，不可以通过官方姿态对LGBTQ群体做出支持的态度，以免惹怒不够包容的人群而影响到产品，最多仅限于对“cp”等互联网文化现象做一些内容，但离真正的LGBTQ群体其实很远，的确十分惭愧和无奈。

尽管我所在的团队没有做出响应，但我供职的公司旗下有其他产品曾做过国内LGBTQ的生活状况，出过视频节目，我看后十分意外也很羡慕。我希望这个节目的团队可以秉承现在的态度做出更多有质量的作品，如有机会也很愿意加入。

未来希望有更多的互联网产品可以用更为包容的态度去面对各种现象，在平台的推荐和活动的合作上，不再有意避讳和LGBTQ有关的内容。其实只要有一个产品开始，就会慢慢放开，有一个就会有一群，文化产品的引领也是推动相关议题前进的有效方式，但大概也只能寄希望于未来的某一天。

向梨直，男，29岁，建筑设计，工作6年，天津
我和我周围的同事都不是LGBTQ群体，在单位里这个群体是隐形的，根本不会有人提到。
我从未感觉到有包容LGBTQ群体的事情，恐同的倒是有几个。我所在单位是传统行业，又是国企，平时都是党风廉政之类的宣传，LGBTQ群体从未被提及，而我个人的感觉是在这样的氛围中就算有LGBTQ也不会出柜，压力之大可想而知。

我有几个LGBTQ的朋友，没一个是在单位认识的，他们都非常优秀。我在单位内能帮助LGBTQ做的其实也就是直言不讳地为LGBTQ说话，并通过我朋友的案例证明他们和我们没有不同，甚至更优秀。

我觉得能让这个群体浮上台面、不回避这个话题就可以了，哪怕不特别认同都可以。但现在的状况是完全无视，好像他们不存在一样。可能就是连想出柜的环境都没有。至于行业能为LGBTQ做些什么，很难想到。因为我本身不是，所以其实还是不太了解他们最迫切的需求是什么。

Evie，女，30岁，汽车，工作5年，上海
我本人没有出柜，在我们公司内仅有少数的人半出柜。出柜的同事在有些环境被接受，也有被歧视的情况。在公司有反歧视的政策，公司内有倡导多元活动的情况下，我会考虑出柜。

我会在参与到性别话题的时候，特别阐述性别平等，不要以刻板印象定性他人，从而逐渐改变大家的想法。

我们是制造业，个人的差异是很淡化的，性别本身也有很大的差异，例如后方部门女性为多，一线工人大多为男性。很多员工来自本地，结婚、稳定的观念在公司内是普遍提倡的，所以对于多元性别的议题是不存在的。在大多车企，女性的议题尚在起步阶段，性少数的议题更是看不见了。

我期待公司能尝试推进女性议题，例如推介同行业的类似奔驰She’s Mercedes，通用参与的LWT，推动由女性领导自上而下的改善女性职员的职场环境；在话题讨论到性少数时，多提供客观的信息；希望行业内的进口公司以及合资公司，能引进外资的人事体系与条款。

豆沙包，男，30岁，餐饮，工作5年，上海
我是gay，在工作的店里跟同事出柜了，因为我想活得真实和轻松一些。同事觉得我作为工作伙伴很靠谱，人也不错，大家都没什么差异，也就接受了。有老师傅表示过质疑，一开始以为他恐同，后来发现也不是，而是关心这个话题，想跟我们多探讨。

我觉得作为个人，LGBTQ需要先做好自己，比如工作更细致，生活更有品味，谈吐更有风度，让大家觉得你无论性取向如何，都是一个靠谱的人。也希望在餐饮行业里，boss能对员工的性取向表达正面的态度，要了解到员工出柜是真实坦诚的行为，不要表现反感。

夙愿，女，22岁，医疗，工作1年，北京
我从事医疗行业，偶尔会听到医生们提到LGBTQ，大部分人不反感但也不关心，可能他们对这个群体的关注也仅限于在疾病上边所占的比例（艾滋男同占比最高这种）。

我没有出柜，但身边的同学会有知道的，偶尔说起感情问题大家也都比较自然，也会表达关心。我觉得在医疗行业，能为LGBTQ群体做的就是相关的心理健康和性教育健康宣讲。

不知你是否有和上述相同的感受和经历，也许你一直身处包容的温室之中，也许你身边常常充满异样的目光，无论如何，请不要抱怨，保持一颗乐观的心，做你应该做的，每个人的一小步，就是人类的一大步。对于改善职场LGBTQ群体的生存状况，你有什么好的建议或意见，记得去留言区告诉我们噢！

（以上图片均来源于网络）

改变，始于发声和聆听。