多彩也多才-上海骄傲节企业多元论坛
实现企业内部的多元共融与平等一直是上海骄傲节在中国的重点倡导目标之一，2020年6月，上海骄傲节将举办首届“企业多元论坛”。
骄傲不仅仅体现在我们的活动聚会、家庭和个人社交圈里，也应该体现在我们的工作环境当中！首届 “企业多元论坛” 诚挚邀请企业雇主和求职者们一同透过这场活动来了解企业中多元共融的价值与实践。
你值得拥有一个安全且支持多元共融的工作环境
最近的一项调查显示，在中国，只有5％的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者、跨性别者和间性者（LGBTI）员工在职场中能舒适自如地“出柜”，而14％的员工称因LGBTQ的身份而在求职中遭到拒绝（来源：联合国开发计划署2017年性别研究报告）。
这些数据表明，尽管以全球宏观角度来看，企业内部的多元共融已取得了显著的进步，但对社群中的许多人，LGBTQ的身份仍在职场中带来诸多挑战。如今，一个全职员工的工作时间达到了将近每周40个小时或每年2000个小时，职场不可避免地成为我们生活环境里重要的一环，每个LGBTQ员工都需要一个安全并愿意包容ta们展现真实自我的职场环境，并且在企业能平等地获得实际的员工福利（如给配偶/家庭成员的健康保险、婚假、产假或给配偶/家庭成员搬迁补助等等资源）。
与社会上任何其他人才相同，LGBTQ员工值得、也应获得一个安全且包容的职场环境，并在ta们个人独立、职场参与和职业发展中获得一样的支持。
在多元招聘会的同一天，上海骄傲节团队还将举行一系列企业多元论坛，来自全球、本地前沿公司的超过15位嘉宾将会来到现场与参会者分享在中国的企业内部包容性政策与最佳实践。
在多元招聘会的同一天，上海骄傲节团队还将举行一系列企业多元论坛，来自全球、本地前沿公司的超过15位嘉宾将会来到现场与参会者分享在中国的企业内部包容性政策与最佳实践。
企业多元论坛（一）
09:00-10:30
支持LGBTQ社群如何使企业整体受益
在我们的提倡工作当中，我们时常提起支持LGBTQ 社群在多方面可为企业带来益处，但是企业该如何能真正地预估多元共融项目真实能带来的投资回报率（ROI）呢？
在此论坛中，我们将透过成功的商业案例来清楚验证为何企业无论其规模大小都该支持LGBTQ 社群，以及多元与共融实践将在哪些实际层面给企业带来益处。众多来自企业内部的相关负责人将从人才招聘、留存、晋升、多元性角度出发，提供参会者丰富的洞察与经验分享。此外，我们还将在人力资源、市场营销、战略规划到社群参与等角度上讨论企业该如何在中国约3000亿美元的“粉红经济”中抓住商机，一同探索“彩虹友好”如何能为企业带来市场优势与商业成功。
语言：中文/英语
企业多元论坛（二）
11:00-12:30
如何为员工创建多元共融的最佳实践与友善的工作环境
在大多数的企业内，每个团队都有一本为不同应用场景所编写的参考指南。而对于企业内部人力资源团队来说，员工手册则是最常使用的标准参考指南。虽然许多企业内部人员有使用过员工手册的经验，但这些员工手册在被编写时是否真正有纳入每个员工 – 包括性少数员工的意见与需求呢？
在大多数的企业内，每个团队都有一本为不同应用场景所编写的参考指南。而对于企业内部人力资源团队来说，员工手册则是最常使用的标准参考指南。虽然许多企业内部人员有使用过员工手册的经验，但这些员工手册在被编写时是否真正有纳入每个员工 – 包括性少数员工的意见与需求呢？
语言：中文/英语
企业多元论坛（三）
14:00-14:30
全国企业同志友善度研究介绍
该论坛将讨论LGBTQ多元共融（D&I）在中国的重要性和前景、全球企业开始关注LGBTQ多元共融项目的始末、中国企业多元共融政策与实践目前概况和多元共融如何使企业整体获益等话题。来自北京同志中心的嘉宾将分享他们正在进行的研究项目并展示基于中国500名以上的企业雇主和员工匿名观点的研究洞察结果。
语言：中文/英语
企业多元论坛（四）
14:30-16:00
同盟，在职场中收获的友谊与价值
我们十分珍视社群中的友谊，特别是和我们并肩奋斗、为社群发声的同盟们的情谊对社群来说弥足珍贵。随着企业多元共融项目不断持续的发展，我们需要更多愿意支持LGBTQ群体的同盟和亲友们一同来为职场环境的多元与共融发挥影响力。同盟们的加入将大大提高任何项目的参与度与影响力。
在这个论坛中，我们将会探讨如何在企业内部多元共融项目的设计层面、营销层面和整体战略上吸引更多的同盟。我们会分享一些在职场中“结盟”的成功案例，以及我们的同盟们如何成功为社群争取平等、正义、认同与包容的经验。本论坛旨在帮助企业多元共融项目负责人，员工资源小组成员和LGBTQ员工了解如何透过培训、讲座等方式在企业内部赢得来自同盟的支持与力量。
语言：中文/英语
企业多元论坛（五）
16:30-18:00
创建与管理员工资源小组（ERG）
尽管许多全球企业内部都有负责多元共融项目的专员，由员工领导的员工资源小组（Employee Resource Groups or ERGs）事实上才是能在企业内部创建社群与产生巨大影响力的关键角色。约90%的财富500强企业在内部拥有员工资源小组，但是这一比例在大中华地区明显低于其它地区。
在此论坛，我们的嘉宾会分享他们是如何在中国成功实践及落地企业内部的全球化标准和政策，透过员工资源小组来让中国企业内部LGBTQ员工与盟友的声音得以传达，继而改变当下的职场环境与氛围。本论坛将具体分享三家企业在不同的阶段创建、创新与发展其员工资源小组的实际案例。
语言：中文/英语
上海骄傲节企业多元论坛
日期: 2020-06-13
时间: 09:00-18:00
场地:
报名成功后另行通知
报名方式:
免费预约，请扫描二维码
本次活动特别感谢
活动参与和进出场所健康措施须知：
a.报名成功后，请注意饮食和健康状况，参与活动和进出场地须要接受体温测量。如体温超过37.3℃，或有咳嗽、气促等症状的参与者谢绝参与和入场。
b.参与活动和进出场地需佩戴口罩。
c.签到和进出场地时须出示随申码绿码，其它颜色谢绝参与活动和入场。
d.活动设有人数限制，额满不再入场。
